Je prends le temps de comprendre votre entreprise, votre culture, et les compétences spécifiques que vous recherchez. Cela me permet de trouver les profils les plus adaptés possibles mais aussi de pouvoir vous aider à affiner et anticiper vos besoins en fonction du marché.

Je mets à profit mon réseau et mes outils pour trouver les profils les plus pertinents. Je ne cherche pas seulement des compétences, mais aussi un potentiel humain en accord avec vos valeurs.

J'échange avec chaque candidat pour m'assurer de son adéquation avec vos critères et de son intérêt pour le poste. Je vous fourni un compte rendu détaillé. Ici, pas de CV envoyé pour être la plus rapide. Je privilégie la qualité avant tout !

Je suis l'intermédiaire tout au long du processus pour organiser les entretiens avec votre équipe, m'assurer que l'entretien ait lieu et pour préparer le candidat aux échanges. Je demande un feedback à vous et au candidat à chaque étape du processus.

C'est une étape où le candidat se pose beaucoup de questions et peut avoir plusieurs propositions en simultané. Je vous accompagne durant la proposition d'embauche, la négociation et la signature du contrat pour maximiser les chances d'aboutir au recrutement.

Je continue de vous accompagner durant la période d’essai du candidat pour m’assurer que l’intégration se passe bien et que les objectifs sont atteints. J'échange régulièrement avec vous et le candidat pour maximiser les chances que la période d'essai soit une réussite. Après cela, gardons contact ! J'aime avoir des nouvelles régulières de mes clients et mes candidats.